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    开人不是总经理和人事部的事情么？

    对于张天的自言自语，余长不敢插话，生怕讲错话，惹得领导不高兴。

    张天摸了摸脸颊，叹了口气，接着道：“对于你的工作，有没有什么职业规划？”

    余长不知张天为何如此一问，道：“我目前还是销售菜鸟，销售新人，对于自己的职业规划还没有长远的打算，我只能说尽力做好自己的工作，完成公司交给的任务和目标。”

    “今年的几个新人，包括薛斌在内，表现都不错，能吃苦，工作卖力，是好苗子。如果，我说的是如果，如果成立一个新部门，让你带着这几个新人一起跑，你有没有信心可以做好班长的位置？”

    余长微微一愕，这是什么意思，这是要提拔自己吗？

    可是自己还是销售菜鸟，入职公司才一年，真正跑市场才半年多，完成的两个项目，届时运气和机遇使然，要说自己的销售能力，距离总监的位置还相差甚远。

    德不配位，能不配位。

    如果硬着头皮上，最后自己都不知道自己是怎么死的。

    余长有冲劲，但还没有头昏，有自信，但没有到自恋的程度。

    职场有捧杀这一说法，但明显张天不是为了‘杀’他而选择捧他。

    “张总是在挖苦我了，我对自己有几斤几两，非常清楚。公司目前分配给我的市场，我都还没有自信能够很好地跑下来，成立新部门，让我带人，我更是......完全没有信心。”

    张天哈哈一笑，似乎早已猜到余长会如此说，但眼中除了欣赏，并未有任何的不满。

    “现在当然不行，因此我想让柴宁先带你，等你出师了，再考虑成立新部门的事。”

    余长沉默了一会儿，道：“此事和柴宁总监说了么？”

    张天看了一眼余长，道：“还没讲，这不还在征求你的意见么？”

    “那我鹅城、元城、平城的市场怎么办？”

    “你继续跑，不影响你正常工作，只是日后你工作上的事情向她汇报，她指导你前进。柴总监的实力你应该见识过，销售技能，管理能力，识人能力和我相比有过之而无不及，她带你，我放心。”

    余长点了点头，柴宁的能力，他自然清楚，随即又道：“那黄总监那边......”

    “黄视通那边你不用管，我自会和他说。”张天在说这句话的时候，心中似乎有气。

    “我需要考虑一下，能给我点时间么？”

    “当然，不急，你考虑好随时告诉我。”

    其实，事情已经定格，余长之所以不想第一时间答应，是因为他不想给张天留下自己很急切或者迫不及待的印象。

    黄视通小组加上余长，是公司所有部门里面人员最多的，但每年的销售额都是垫底。

    同时，黄视通此人心眼小，难成大器，跟着他，自己不会有多大出息。而柴宁，虽为女人却心胸博大，海纳百川，跟着她自己确实可以得到更快更好成长。

    只是，之前和她的关系相处得挺好，突然变成了直属上下级关系后，这种微妙的美好，会不会被打破？

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