第289章 达成共识-《绝对权力从被发配到权力巅峰张元庆柳婷》


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    第289章        达成共识

    何胜叹冷笑一声:“那你就是在说废话,你还是要跟我对着干。”

    张元庆找了另一个沙发坐下:“何书记,咱们都说红红脸出出汗,今天就来个相互批评。您是老同志,想要批评我尽管批评,我全盘接受。但是你批评完之后,我也要批评你。”

    何胜叹想要赶他走,看这小子死皮赖脸就有点生气。可是呵斥两句,这小子成了滚刀肉,就是赖在这里。

    而且张元庆将手机掏了出来,当面关机。并且展示了一下,没有手环、脚环啥的,外套也扔的远远的,证明没有录音设备。

    何胜叹冷下脸,严厉批评:“你小子最大的问题就是自由散漫,你眼里根本没有组织跟纪律。做事情我行我素,眼里根本没有上级。仗着关系通天,真认为能够为所欲为。我就是要刹住这样的歪风邪气,你这样的作风,不利于工作。

    不然每个年轻人都像你,班子怎么团结,队伍怎么带?白彭镇的情况,你认为自己知道多少?我在乡镇干了这么多年,我不比你了解?我问你,你有从内心深处尊重过我这位班长么?”

    这完全是心里话了,这就是何胜叹对张元庆的意见。

    张元庆诚恳说到:“何书记,我完全接受你的意见。我从小就是家里的长子,父亲性格低调内向,母亲善良内敛。所以我的性格比其他人多了点执拗、霸道,后来进入体制内没挨过毒打。运气很好,跟了两个领导,把我当自己家的子侄对待。

    包括下一线,来乡村振兴,跟楚承那帮人干起来,也是因为我性格天生强硬。现在到镇子里面来了,您说的问题我确实存在。咱们第一次聚会,我就觉得您属于老古董、老顽固,打心眼里觉得你说得不对,所以这才顶撞你……”

    张元庆实打实的剖析自己,没有一句虚话。很多人对组织这种形式觉得很厌烦,实际上这是组织发展多年,经过时间检验过的方法论。

    批评与自我批评,正是搞工作的良方。

    张元庆知道自己与何胜叹最大的分歧就是理念分歧,那么两个人如何求大同,还是要从骨子里面剖析出原因,共同商讨怎么解决分歧。

    这就是组织说了多年的,批评——团结——批评。

    随着张元庆将自己的情况分析的清清楚楚,肉眼可见的就是何胜叹脸上的冷意慢慢消失。无论什么人,除非两人有着深仇大恨,否则面对这样的赤诚,也很难保持敌意。

    张元庆话锋一转:“何书记,您是老班长,我也要批评你。你有传统封建大家长制的想法,或许以您的年龄和资历,看待我们的确如同看待子侄。我们的稚嫩、我们的无知、我们的冲动,都会让您觉得不靠谱。

    但是事业的发展,是靠着薪火传承的。您在白彭镇满打满算就是两年时间,如果按照您的作风,您觉得能够带出一支嗷嗷叫的队伍么?我看您应该曾经当过兵,或者深受军人气质熏陶,那您更应该理解,打造一支铁军的重要性。我没有看到您这方面的努力。”
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