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    当然，若是有人能在培训中学到东西那是更好的了，包括与张仪毅两世的经验来说，员工对培训还是比较抵触的。

    即便如此，他还是要组织一下培训，权当是丰富公司的企业文化了。

    “五千？”张毅闻言皱紧了眉头，对方什么身份，竟然跟自己一个出场费！

    特么的，这不是明抢嘛！

    “这是谁介绍的？”张毅问。

    余爽说：“之前建大的赵主任力荐的，说是建大电气专业的什么教授。”

    “退掉退掉！”一听是老赵，张毅直接烦躁的摆摆手。

    跟老赵合作快两年了，一开始还感觉这家伙还行，只是随着合作久了，老赵开始敷衍起来了。

    否则张毅也不会费劲搞了两个录播间和一个多媒体会议室！

    “好吧，那培训的人选去哪儿找？”余爽有些犯愁。

    张毅说：“我再想想办法吧。”

    这件事从一开始好像有个误区，教授什么的，虽然理论课比较扎实，但是如果没有现场实际经验的话，所培训的东西未必是公司所需要的内容。

    嗯，还得从同行业内挖掘，最好把这个赛道扩宽一下，将来没准能捞点小钱钱什么的。

    毕竟是教培机构嘛，为其他公司搞专业培训也很合理啊。(本章完)

    

    

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