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    这每个班组的工人，在本班组内，低等级的技工，是可以学到和接触到上一级的技工技术的。

    可在自觉可以晋升后，参加技工的等级考核，将技工等级提升一个等级。

    拿一、二级的技工班组举例，一级工可以通过参加技工考核直接升到二级工。

    而二级工也可以通过参加技工考核，直接升到三级工，通过考核后直接进入到三、四级技工班组。

    如果二级工觉得自己的技术水平，或者是实际操作水平，没达到三级工的标准，没法通过三级工的晋升考核，又想去三四级的班组去锻炼和学习，这个也有办法。

    姜言会让车间主任和班组长，根据这名二级工，近期内完成加工件的数量、精度和成品率，来综合统计过后，判断这名二级工，是否达到了升入下一个组别学习的要求。

    如果这个工人所有条件已经符合，那么，将由主管安排这个工人到更高一级的学习小组里面，进行高级工件的学习，这种学习时间暂定一个月时间。

    在他负责学习的时间里面，除了负责他同等级的工件加工外，还有可以去学习和负责三级件的加工。

    一个月后，如果这名二级工的综合统计数据，达到了留在三四级技工班组最低要求，他就可以直接留在三四级班组里，继续学习锻炼，但工资和技工等级，依然是二级工。

    综合统计数据达不到要求的话，那么不好意思，你得回你的一二级技工班组，等待下一次的综合统计。

    有了充分在三四级班组学习锻炼的机会，这名二级工要是还考核晋升不过三级工，那这就没办法了，你谁也埋怨不了。

    要么继续努力学习锻炼，考核更高的技工等级，要么伱就原地踏步好了，但原地踏步，也不是没有风险的。

    工人连续两次综合统计数据不达标，那么不好意思，就算伱是高级工，你也得去低级工组去工作。

    就看你丢不丢得起这种人，这年月工人们信奉的是凭本事吃饭。

    你别以为高级工到了低级工里面你就可以躺平，高枕无忧了！

    如果他们要是真这么想，姜言就会让他们知道，儿为什么这样红！

    你都是高级工了，完成低级技工的任务，还不是轻松加愉快的事，只要有一次综合统计的数据达不到最低标准，那就只能是你的工作态度有问题了。这个可是一个相当严肃的问题。
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